Proceso de Selección
Estudio y definición conjunta
con el cliente del perfil del puesto de trabajo.
Análisis del perfil del candidato, para verificar la óptima adaptación al puesto de trabajo.
Diseño de formularios de petición: Requisitos de aptitudes imprescindibles y aspectos deseables.
Nuestro principal Objetivo:
Alcanzar un alto porcentaje de éxito en nuestros procesos de selección.
Reclutamiento
Fuentes Internas:
Bolsa de Trabajo actualizada
(Estudios de perfiles).
Bases de Datos internas,
posiciones en vigor, networking…
Fuentes Externas:
Die Online-Casino-Szene ist hart umkämpft, doch mr punter hat sich in den letzten Monaten deutlich profiliert. Megaways-Spiele mit ihrer dynamischen Walzenstruktur erfreuen sich bei den Nutzern besonderer Beliebtheit. Sprachumschalter erlauben einen schnellen Wechsel zwischen Deutsch und anderen Sprachen. Die mobile Kasse ist ebenso übersichtlich wie die Desktop-Variante. Die Umsatzanforderungen unterscheiden zwischen Slot- und Tischspielen, wie es branchenüblich ist. Werkzeuge zum verantwortungsvollen Spielen umfassen Einzahlungslimits, Realitätschecks und Selbstausschluss. Spielerkonten umfassen umfassende Einstellungen zur Personalisierung der Spielerfahrung. Spielerbeschwerden werden ernst genommen und transparent dokumentiert. Mehrsprachige Dealer sorgen dafür, dass auch deutschsprachige Spieler gut unterhalten werden. Die Kombination aus Spielvielfalt, Bonusangeboten und Service macht das Angebot besonders attraktiv.
Anuncios, webs profesionales, foros…
Centros de formación, universidades,
escuelas técnicas.
Contactos, búsqueda directa.
Preselección
Recopilación de CV’s aptos
para el puesto a cubrir.
Se realizan diversas tareas
de estudio de
currÃculum aplicando
sistemas de preselección garantizados
por psicólogos y técnicos
de selección.
Incorporación y Seguimiento
Entrevista inicial de candidatos.
Administración de pruebas de evaluación.
Entrevista personal (en profundidad).
Elaboración de Informe PyLife.
Decisión: CLIENTE de PyLife.